2025年确认劳动关系纠纷案 车辆挂靠模式 成功抗辩不成立事实劳动关系 作者： 卢鑫     时间：2026-09-09    来源：互联网

承办律师：卢鑫

执业律所：江苏钟山明镜（靖江）律师事务所

专业方向：刑事辩护、婚姻家事纠纷、劳动争议、民商事合同纠纷、经济纠纷

 

案情简介

案外人于某出资购置货运车辆，将车辆登记挂靠在某物流有限公司名下从事货运经营，车辆实际由于某控制运营。于某自行聘用弓某担任货车驾驶员，工作安排、派单调度、工资发放、油卡、车辆维修全部由于某及其家属负责。2025年7月，弓某在维修车辆过程突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。弓某的近亲属，向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认弓某与该物流公司存在劳动关系，仲裁作出不予受理通知后，家属向上海市金山区人民法院提起民事诉讼。物流公司找到卢鑫律师，委托代理本案应诉，请求法院驳回原告全部诉讼请求。

 

办案经过

难点一：车辆行驶证登记在物流公司名下，对我方存在外观不利

案涉货运车辆行驶证登记的所有权人为被告物流公司。原告据此主张，司机为登记在公司名下车辆提供劳动，双方构成事实劳动关系。律师梳理完整证据链，区分车辆登记名义主体和实际经营用工主体，调取车辆实际出资、挂靠事实相关证据。

 

难点二：拆解劳动关系三要素，区分挂靠、实际雇佣法律关系

确认劳动关系，需要满足人身隶属管理、劳动报酬由单位发放、劳动者劳动属于单位业务组成部分三大要件。本案司机系实际车主于某直接招用，工作任务、出车线路由于某安排，工资报酬由于某家属转账发放，不受物流公司规章制度管理。律师申请实际车主于某出庭作证，提交微信工资转账记录、油卡充值记录、出车派工记录，证明物流公司从未参与人员管理、薪酬发放。

 

难点三：区分“挂靠情形下工伤保险责任”和“确认劳动关系之诉”

实践中很多当事人混淆法律概念，认为车辆挂靠，就一定等于存在劳动关系。律师重点向法庭释明司法解释规则：个人挂靠经营，被挂靠单位在特定情形承担工伤保险责任，不等于双方就一定存在劳动关系，二者法律概念并不等同，不能混为一谈。

 

难点四：应对管辖异议程序，保障实体审理顺利推进

案件立案之后，代理律师在答辩期内依法提出管辖权异议。法院经审查驳回管辖异议，案件继续在上海金山区法院实体开庭审理，完整完成举证、质证、法庭辩论。

 

案件结果

上海市金山区人民法院作出一审判决：

驳回原告全部诉讼请求，不认定死者弓某与被告物流公司之间存在劳动关系；案件受理费由原告方负担。

 

律师办案复盘

车辆挂靠劳动争议抗辩标杆案例，办案核心三点：

1、车辆登记在公司名下 ≠ 必然成立劳动关系。判断劳动关系核心看：谁招用、谁管理、谁发工资，看人身、经济、组织上的隶属关系，不能只看行驶证登记；

2、挂靠经营的法律误区：被挂靠单位有可能承担工伤保险替代责任，但该责任不以存在劳动关系为前提，不等于法院就应当直接确认双方劳动关系成立；

3、处理货运挂靠业务，企业务必留存挂靠协议、实际车主管理、薪酬发放全套证据，一旦发生伤亡纠纷，可以厘清法律主体，降低企业用工风险。

 

案外说法

1、货运行业车辆挂靠非常普遍，实际车主自行聘请司机，司机工资、排班、管理全部由实际车主负责，和被挂靠物流公司之间一般不构成事实劳动关系。

2、不要混淆“确认劳动关系诉讼”与“挂靠的工伤保险责任”，两个制度法律目的、构成要件完全不一样。

3、物流企业接受个人车辆挂靠，应当签订规范挂靠协议，明确人员由实际车主自行雇佣、管理、发放报酬，同时做好证据留存，规避后续劳动纠纷风险。

4、劳动者在挂靠车辆上工作受伤，即便不能确认和被挂靠公司存在劳动关系，依然可以依法向实际雇主主张人身损害赔偿，或依据挂靠工伤保险相关规定维权。

 

承办律师简介

卢鑫，江苏钟山明镜（靖江）律师事务所律师。擅长刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、经济纠纷、交通事故、建设工程、担保追偿类民商事案件。

 

律所代表性案例

1、2025年确认劳动关系纠纷案，车辆挂靠模式，成功抗辩不成立事实劳动关系（本案）；

2、2021年网络集团诈骗刑事案件，重大团伙网络犯罪，刑事拘留阶段成功争取取保候审；

3、2025年赠与合同纠纷案，起诉确认婚内婚外赠与行为无效，追回夫妻共同财产；

4、2025年担保追偿权纠纷案，多名保证人同页签字，实现担保人之间比例分担追偿；

5、2024年建设工程施工合同纠纷案，工程陷入合同僵局，成功解除合同并追回超付工程款。

 

 

案件佐证材料示意

车辆挂靠相关证据、工资转账记录、出车派工记录、证人证言、仲裁不予受理通知书、民事判决书，系货运车辆挂靠，抗辩不成立劳动关系典型劳动争议判例。

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