旷工多少天可以解除劳动合同，泰州性价比高的劳动工伤律师 作者： 卢鑫     时间：2026-09-09    来源：互联网

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。国家规定是严重违纪的员工并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式，公司才可以解除劳动合同。 旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。

因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的6种情形：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者在劳动合同存续期间，因构成犯罪而被依法追究刑事责任的，一般来说已经不能再为用人单位提供劳动，其与用人单位之间的劳动合同也就失去了存在的意义，用人单位可以即时解除劳动合同。

劳动者与原单位解除劳动关系的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。用人单位出具的解除劳动合同证明中，应当写明劳动合同的期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

解除劳动合同证明有助于劳动者再次求职时，证明在原单位的相关工作经验、办理档案转移、社保关系转移以及办理失业登记等手续。如果用人单位未按照劳动合同法的规定，向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位不开具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求原单位出具。

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